公司调岗需合法，若与员工未达成一致，公司不能单方面强行调岗，而应继续与员工协商。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司调岗的合法性
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
- 合法调岗的条件：公司调岗必须基于合法、合理且必要的理由，如业务需要、员工能力匹配等，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
二. 员工未达成一致的处理
- 继续协商：若员工对公司调岗未达成一致，公司应继续与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括提供培训、调整工作内容、给予补偿等。
- 不能单方面强行调岗：在员工未同意的情况下，公司不能单方面强行调岗，否则可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 可能的法律后果：如果公司强行调岗且员工拒绝，可能导致双方劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。在极端情况下，员工可能提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司因业务调整需要将某员工从销售岗位调至后勤岗位，但员工不同意。在此情况下，公司不能强行调岗，而应继续与员工沟通，了解员工的顾虑和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，我建议公司在调岗时应确保合法性，并与员工充分协商，达成一致意见。如果双方未能达成一致，公司应继续与员工沟通，寻求妥善解决方案，而不是单方面强行调岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。