关于工作双休政策的最新规定，我结合相关法律法规和政策为您做详细解答。

首先，需要明确的是，我国并没有出台专门针对“双休政策”的最新全国性规定，但关于工作时间和休息日的规定，在《中华人民共和国劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》中有明确阐述。

一、基本工作时间规定

根据《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准的工作时间制度，适用于大多数企业和事业单位。

二、休息日安排

1. 国家机关、事业单位：

   • 实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这是较为固定的双休制度。

2. 企业：

   • 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。虽然《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（24小时不间断的休息），但并未强制要求必须是周六、周日。
   • 如果企业因生产特点不能实行标准的工作时间和休息日制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着企业可以根据自身需要，在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，灵活安排休息日。

三、特殊节假日安排

对于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，国务院办公厅会发布具体的放假调休安排。例如，2024年的节假日安排就包括了这些节日的放假和调休日期。但这些安排主要是针对法定节假日的，并不直接涉及双休政策。

四、建议与注意事项

• 如果您所在的企业没有实行双休制度，但保证了您每周至少休息一日，并且这种安排是经过劳动行政部门批准的，那么这种安排是合法的。
• 如果您对企业的休息日安排有疑问或不满，建议先与企业进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然我国没有专门针对“双休政策”的最新全国性规定，但关于工作时间和休息日的规定在相关法律法规中已有明确阐述。企业可以根据自身情况灵活安排休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一日，并遵守相关法律法规的规定。