被辞退后的赔偿金计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。下面我将为您详细解析不同情形下的赔偿金计算方式。

一、不同辞退情形下的赔偿金计算

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 当用人单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同时，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无任何法定理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，工作5年、月工资8000元的劳动者，经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。

二、特殊情形的处理规则

1. 试用期辞退：

   • 用人单位在试用期辞退员工时，需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 经济性裁员：

   • 符合法定程序的经济性裁员仍需支付经济补偿金。若未履行法定程序，则属于违法辞退，需支付赔偿金。

3. 合同到期终止：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位不续签，需支付经济补偿金。但如果用人单位降低原待遇续签而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。

三、赔偿金计算的注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高收入封顶：

   • 如果劳动者月工资超过当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金的基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

3. 双重责任限制：

   • 支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

四、维权途径

如果您遭遇不当辞退，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的赔偿金计算需根据辞退的合法性、具体原因及劳动者的具体情况来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解相关法律法规，并在权益受损时采取适当的维权措施。