工伤赔偿中不包含传统意义上的“误工费”，但设有停工留薪期工资作为对职工因工伤暂时无法工作期间收入损失的补偿。以下是对这一问题的详细解释和计算方式：

一、停工留薪期工资的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时间可以达到24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但此时由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

二、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有收入部分。具体计算方式如下：

1. 正常出勤有固定工资：

   • 可按照受伤前12个月的平均工资来计算。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的工资总额 ÷ 12个月 × 停工留薪月数。
   • 或按照受伤前正常出勤月份的应发工资来确定。

2. 正常出勤工资不固定：

   • 对于工资不固定的职工，如存在提成、奖金等情况，需统计较长一段时间（如一年）的工资收入，然后计算出平均月工资作为停工留薪期工资的计算基数。

三、举例说明

以职工小孙为例，假设他发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月。小孙受伤前12个月的工资情况为：每个月基本工资3000元，加上根据业绩情况的奖金，12个月的奖金总额为24000元。

• 首先计算小孙受伤前12个月的工资总额：基本工资总额 = 3000 × 12 = 36000元，加上奖金24000元，总计60000元。
• 然后计算月平均工资：60000 ÷ 12 = 5000元。
• 最后计算停工留薪期工资：5000 × 8 = 40000元。

四、权益保障建议

如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的停工留薪期工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应得的合法权益，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。