工伤赔偿中的误工费，通常称为“停工留薪期工资”，其计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心结论如下：

1. 停工留薪期工资的计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 原工资：指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需注意：
     
     • 若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
       
     • 试用期员工按试用期满后的工资标准计算；
       
     • 加班工资、非常规性奖金（如年终奖）一般不计入，但若合同或单位制度明确约定属于固定发放部分，可主张纳入。
       
   • 支付主体：由用人单位承担，而非工伤保险基金。
     

2. 停工留薪期的确定

   • 期限：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 争议处理：若用人单位与职工对停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
     

3. 与伤残津贴的衔接

   • 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，停工留薪期满后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位不再支付原工资；
     
   • 五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%），此时停工留薪期工资与伤残津贴不重复享受。
     

温馨提示：

• 实践中，部分用人单位可能以“基本工资”或“最低工资”标准支付停工留薪期工资，此行为违法，职工可要求补足差额；
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。
  

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