拖欠工资仲裁后，劳动者仍然可以主张补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付补偿金或赔偿金。
二、补偿金的计算与主张方式
计算依据：
- 如果劳动合同中有明确约定拖欠工资的经济补偿标准，则按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，则可以根据实际损失进行主张，如因拖欠工资导致的利息损失等。
- 在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬一定比例（如25%，具体需根据当地法律法规和司法实践确定）的经济补偿金。
主张方式：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位支付拖欠工资的补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、可能不支持补偿金的情况
尽管在大多数情况下，劳动者因拖欠工资申请仲裁时可以主张补偿金，但也存在一些例外情况：
- 合理拖欠理由：若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力等客观原因，且在原因消除后及时支付了工资，仲裁机构可能不支持劳动者要求支付补偿金的请求。例如，因自然灾害导致企业生产经营停滞，资金周转困难，在灾害结束后第一时间补发工资的情况。
- 与工会或职工代表协商延迟支付：当用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响时，若与本单位工会或职工代表协商一致，可以延迟支付工资，此情况下也可能不承担经济补偿责任。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定。
总结与建议：
拖欠工资仲裁后，劳动者有很大可能性获得补偿金。但具体结果需根据相关法律法规和实际情况综合判断。如果您遇到了拖欠工资的情况，建议您及时收集证据，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。