子女婚前工资交由父母保管，父母一般无权擅自处理。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
所有权归属：
- 婚前工资属于子女的个人财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资、奖金等劳动收入。子女作为完全民事行为能力人，对其婚前工资享有完整的所有权。
父母保管的性质：
- 父母保管子女的婚前工资，通常被视为一种委托保管关系。在这种关系中，父母作为受托人，有义务按照委托人的意愿（即子女）妥善保管财产，并不得擅自处分。
父母擅自处理的法律后果：
- 如果父母未经子女同意，擅自处理其婚前工资，可能构成对子女财产权的侵犯。子女有权要求父母返还被处理的财产，并可能要求赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果父母的行为构成犯罪（如盗窃、侵占等），还可能面临刑事责任。
实际操作角度
沟通协商：
- 在实际操作中，如果父母需要处理子女的婚前工资（如用于家庭开支、子女教育等），最好与子女进行充分的沟通协商，取得子女的同意。这样既可以避免法律纠纷，又可以维护家庭关系的和谐。
书面协议：
- 为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，父母和子女可以签订一份书面协议。协议中可以约定工资的保管方式、使用范围、处理权限等事项。这样，一旦发生纠纷，双方可以依据协议进行解决。
法律途径：
- 如果父母未经子女同意擅自处理了其婚前工资，且双方无法通过协商达成一致，子女可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求父母返还被处理的财产并赔偿损失。
特殊情况考虑
子女未成年或限制民事行为能力：
- 如果子女在婚前尚未成年或属于限制民事行为能力人，那么其工资可能由父母作为法定代理人进行管理。但即使在这种情况下，父母也需要按照子女的利益最大化原则来管理财产，并不得擅自处分。
家庭共同财产：
- 如果子女的婚前工资被用于家庭共同开支或投资，且家庭成员之间有明确的约定或协议，那么情况可能会更为复杂。在这种情况下，需要依据具体的约定或协议以及相关法律法规来进行分析和判断。
建议：为了避免不必要的法律纠纷和家庭矛盾，子女和父母之间最好就婚前工资的保管和处理问题达成明确的共识，并尽可能签订书面协议。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。