“工作按劳动法来算”通常意味着用人单位和劳动者在劳动关系中，需要严格遵守国家制定的劳动法律法规，来计算和确定工资、工时、休息休假、社会保险等各项劳动权益。以下从几个核心方面为你详细解释：

1. 工资计算与支付：

   • 最低工资标准：劳动法规定了各地的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。这意味着，无论劳动者从事何种工作，其基本工资都应至少达到当地最低工资水平。
   • 加班工资：当劳动者超出正常工作时间工作时，用人单位需按照法律规定支付加班工资。例如，工作日加班通常应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 工资支付周期：劳动法还规定了工资的支付周期，如按月支付，用人单位需在约定的日期支付工资，不得无故拖欠。

2. 工时与休息休假：

   • 标准工时制：劳动法规定了标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班工资。
   • 休息休假：劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日休息、年假、病假等。用人单位需按照法律规定安排劳动者休息休假，不得随意剥夺。

3. 社会保险与福利：

   • 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 福利待遇：除了社会保险外，用人单位还可能提供其他福利待遇，如住房公积金、年终奖、节日福利等。这些福利待遇虽非法律强制要求，但一旦用人单位承诺提供，就需按照约定履行。

4. 劳动保护与安全：

   • 劳动保护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、安全培训等，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
   • 劳动安全：用人单位需遵守国家关于劳动安全卫生的规定，为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。

若用人单位未按照劳动法来计算和支付工资、安排工时与休息休假、缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，了解并遵守劳动法，对于用人单位和劳动者来说都至关重要。如果你在工作过程中遇到任何劳动权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。