若你在工作中遭遇团队合伙将你排挤走的情况，首先明确的是，这可能涉及合伙关系中的权益纠纷，你需要根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、合伙协议的角度
审查合伙协议：
- 首要步骤是仔细审查你与团队签订的合伙协议。合伙协议中通常会明确各合伙人的权利、义务、利润分配方式以及退出机制等关键条款。
- 如果协议中有关于合伙人退出或被排挤的具体规定，你需要按照协议中的程序来处理。例如，协议可能规定了提前通知的期限、退出时的财产分配方式等。
协议未规定或规定不明确：
- 如果合伙协议中没有相关规定，或者规定不明确，你可以依据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定来维护自己的权益。
- 根据该法，合伙人在合伙企业中的地位是平等的，除非协议另有约定，否则合伙人不得擅自将其他合伙人排挤出合伙企业。
二、法律救济的角度
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与团队进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于维护合作关系，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会等。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求确认你的合伙人身份、恢复你的合伙权益或要求赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，你需要收集充分的证据来支持你的主张，如合伙协议、出资证明、会议记录、沟通记录等。
三、实际操作的角度
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留所有与合伙事务相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信、录音等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：
- 由于合伙纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
考虑退出机制：
- 如果经过评估，你认为继续留在合伙企业中已经没有意义或可能面临更大的损失，你可以考虑按照合伙协议中的退出机制或法律规定来退出合伙企业。在退出时，你需要确保自己的权益得到妥善处理，如财产分配、债务承担等。
针对你的情况，我建议你首先审查合伙协议，了解自己的权利和义务；其次，尝试与团队进行协商和调解；如果无法解决问题，再考虑提起诉讼或寻求其他法律救济途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。