结论：股东不在公司任职，原则上不可以直接分配公司奖金，但可通过特定方式间接获得利益分配，具体需结合公司章程、股东协议及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 奖金的法律性质与分配对象

奖金属于公司对员工（包括董事、高管等任职人员）的劳动报酬或激励，其分配通常以“任职”为前提。根据《公司法》及劳动法律法规：

• 员工身份：奖金分配对象一般为与公司存在劳动关系的员工，需履行工作职责、完成考核目标。
• 股东身份：股东仅享有资产收益权（如分红）、表决权等权利，不直接因股东身份获得奖金，除非同时满足员工身份。

例外情形：若公司章程或股东协议明确约定“非任职股东可参与奖金分配”，则可能突破常规，但需符合公司法及税务规定。

2. 股东间接获得利益的合法途径

若股东希望从公司经营中获益，可通过以下合法方式实现，而非直接分配奖金：

• 分红权：股东按持股比例分配公司税后利润，这是股东最核心的收益方式。
• 股权激励：若股东同时为公司员工，可通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票）获得额外收益，但需符合《上市公司股权激励管理办法》等规定。
• 关联交易：股东控制的其他企业与公司发生合法关联交易（如提供服务、销售产品），但需确保交易价格公允，避免利益输送。

3. 潜在法律风险

若公司未经合法程序向非任职股东分配“奖金”，可能面临以下风险：

• 税务风险：奖金可能被税务机关认定为“隐性分红”，需按“利息、股息、红利所得”补缴20%个人所得税，甚至面临罚款。
• 公司法风险：违反《公司法》第166条（利润分配顺序），可能被股东起诉要求返还违规分配的资金。
• 刑事风险：若通过虚构员工身份、伪造考勤等方式套取奖金，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。

4. 实务建议

• 审查公司章程：确认是否对非任职股东的收益分配有特殊约定。
• 完善股东协议：通过协议明确股东在特定条件下的收益分配方式（如业绩达标后的额外奖励）。
• 合规操作：若需向非任职股东分配利益，建议通过分红、股权激励等合法途径，并履行董事会/股东会决议程序。

总结：股东不在公司任职时，原则上不能直接分配奖金，但可通过分红、股权激励等合法方式间接获益。具体操作需结合公司章程、股东协议及法律规定，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。