关于私人公司是否需要负责平时纸巾的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的义务，而是取决于公司内部的管理规定、员工福利政策以及具体的工作环境需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 私人公司有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的管理规定和员工福利政策。这些规定可能包括办公用品的提供、使用和管理等方面。
   • 如果公司规定中明确包含了为员工提供纸巾等日常办公用品的内容，那么公司就有义务按照规定执行。反之，如果规定中未提及，则公司没有必须提供的法律义务。

2. 员工福利政策：

   • 员工福利政策是公司吸引和留住人才的重要手段之一。一些公司可能会将提供纸巾等日常用品作为员工福利的一部分，以提升员工的工作满意度和归属感。
   • 然而，这并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。因此，不同公司之间的员工福利政策可能存在差异。

3. 工作环境需求：

   • 在某些特定的工作环境中，如餐饮、医疗等行业，提供纸巾等卫生用品可能是出于卫生和安全的考虑，此时公司可能会主动提供。
   • 但在一般的办公环境中，纸巾的提供可能更多地取决于公司的管理决策和员工需求。

法律建议：

• 如果您作为员工，希望公司能够提供纸巾等日常办公用品，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 如果您作为公司管理者，正在考虑是否为员工提供纸巾等用品，建议根据公司的实际情况和员工需求进行决策，并可以考虑将此作为员工福利的一部分来提升员工满意度。

可能的法律后果：

• 如果公司明确规定了提供纸巾等用品但未履行，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能影响公司的声誉和员工关系。
• 但从法律角度来看，除非公司规定或劳动合同中明确约定了此项义务，否则公司未提供纸巾等用品并不构成违法行为。

综上所述，私人公司是否需要负责平时纸巾的提供，并非一个简单的法律问题，而是取决于公司内部的管理规定、员工福利政策以及具体的工作环境需求。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。