针对您提出的“肇事逃逸且有工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及交通事故民事赔偿与工伤保险赔偿两个领域的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、肇事逃逸的民事赔偿

1. 赔偿原则： 交通肇事逃逸不会减轻或免除肇事者的赔偿责任，反而可能因其加重损害后果而需承担更重的法律责任。受害者或其家属应及时报警、寻求法律援助，以确保权益得到维护。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费等因事故伤害支出的合理费用。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算。
   • 护理费：依据护理人员的收入、人数和期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：受害人因伤致残时支付，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
   • 丧葬费与死亡赔偿金：受害人死亡时支付，计算方式有具体规定。
   • 被扶养人生活费：支付给受害人依法应承担扶养义务的未成年人或无其他生活来源的成年近亲属。

3. 赔偿顺序：

   • 肇事车辆投保交强险的，由保险公司在责任限额内赔偿（包括死亡伤残、医疗费用、财产损失）。即使肇事逃逸，交强险仍需赔偿人身伤亡损失，但保险公司有权向侵权人追偿。
   • 交通肇事逃逸通常属于商业第三者责任险的免责事由，保险公司可能拒赔。具体是否赔偿需根据保险合同约定确定。
   • 超出交强险责任限额的部分，若商业险不赔偿或赔偿不足，由肇事逃逸的侵权人承担赔偿责任。

二、工伤保险的赔偿

1. 工伤认定：

   • 职工在上下班途中遭遇交通事故且不负主要责任，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害（即便加害人逃逸），均可认定为工伤。
   • 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 赔偿原则：

   • 工伤保险基于无过错责任原则和赔偿性责任原则，无论工伤事故的责任归于何方，用人单位均应承担保险责任。

3. 赔偿项目及支付渠道：

   • 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位支付的项目：包括停工留薪期护理费、五至六级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 若肇事者最终被找到并承担民事赔偿责任，工伤保险基金在支付相关待遇后，可能会向肇事者追偿。部分项目存在补差原则，即工伤保险基金支付的待遇与民事赔偿重复的部分，不会重复支付，而是补足差额。
   • 若逃逸车辆已参与强制性保险，保险公司会在承保责任最高额度内赔偿。无法判断逃逸车辆或超出强制保险限额时，由道路交通事故社会救助基金会垫付，并有权向责任人追偿。工伤保险或企业会先期垫付费用，职工获得交通事故赔偿后应偿还；若不能获得交通事故赔偿，则按工伤保险待遇支付。

三、综合建议

1. 及时报警与申请工伤认定：受害者或其家属应立即报警，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在律师协助下，收集医疗记录、费用凭证、收入证明、事故证明等证据材料。
3. 协商与起诉：与保险公司和肇事者进行协商，并在必要时提起诉讼以维护权益。
4. 关注赔偿顺序与协调：了解民事赔偿与工伤保险赔偿的顺序和协调原则，确保自身权益得到最大化保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。