国企人员渎职一般由企业的上级主管部门、纪检监察机关以及司法机关进行管理。以下是对这一问题的详细分析：
上级主管部门的管理：
- 国企通常设有上级主管部门，这些部门对国企的经营和管理负有监督责任。当国企人员出现渎职行为时，上级主管部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的管理措施，如警告、记过、降职、撤职等。
- 上级主管部门的管理侧重于行政层面，旨在维护国企的正常运营和秩序，防止因个人渎职行为给企业带来损失。
纪检监察机关的管理：
- 纪检监察机关是负责党内监督和纪律检查的专门机构，对于国企中的党员干部渎职行为，纪检监察机关有权进行立案调查。
- 纪检监察机关在调查过程中，会依据党纪党规对渎职人员进行相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
- 纪检监察机关的管理侧重于纪律层面，旨在维护党的纪律和规矩，保持党员干部的廉洁性和先进性。
司法机关的管理：
- 当国企人员的渎职行为涉嫌违法犯罪时，司法机关将介入调查。这包括公安机关、检察机关和审判机关等。
- 公安机关负责立案侦查，收集证据，查明事实真相；检察机关负责审查起诉，对符合起诉条件的案件提起公诉；审判机关则负责审理案件，作出判决。
- 司法机关的管理侧重于法律层面，旨在维护法律的尊严和权威，保障社会的公平和正义。
法律建议：
- 对于国企而言，应建立健全内部监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防渎职行为的发生。
- 当发现员工有渎职行为时，国企应及时向上级主管部门和纪检监察机关报告，并配合相关部门的调查工作。
- 对于涉嫌违法犯罪的渎职行为，国企应积极协助司法机关进行调查和取证工作，确保案件得到公正处理。
可能的法律后果：
- 国企人员因渎职行为可能面临行政处分、纪律处分以及刑事处罚等法律后果。这些后果不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能给企业带来严重的经济损失和法律风险。
因此，国企人员应严格遵守法律法规和企业规章制度，认真履行职责，避免出现渎职行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。