劳动能力鉴定后，赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位根据各自的责任范围支付，具体情形如下：

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付项目：
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金承担。
     • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助，以及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数乘以本人工资的标准支付，如一级伤残为27个月本人工资。
     • 伤残津贴（一至四级）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 用人单位支付项目：
     • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残津贴（五至六级且难以安排工作）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付后追偿。

3. 第三人致劳动者受伤的情况

   • 若劳动者因第三人侵权导致工伤，赔偿权利人可选择要求第三人承担赔偿责任或请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。在此情况下，劳动者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。

后续操作建议：

• 在确定赔偿责任主体后，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失和赔偿请求。
• 与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如遇困难或疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。