劳动档案不全是否能归档需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若档案材料缺失关键内容（如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等核心文件），通常无法直接归档
   根据《企业职工档案管理工作规定》及地方档案管理细则，劳动档案需完整反映劳动者的工作经历、权益记录及劳动关系变动情况。若缺失劳动合同、解除/终止劳动关系证明、工资发放记录等核心材料，档案可能被认定为“不完整”，导致无法通过档案审核或影响后续权益（如退休审批、社保转移等）。此时需补充缺失材料后才能归档。

2. 若仅缺失非核心辅助材料（如培训记录、表彰文件等），可能不影响归档但需备注说明
   部分辅助性材料（如职工培训证书、单位内部表彰文件）的缺失，通常不会直接导致档案无法归档，但可能影响档案的“完整性评价”。档案管理部门可能要求在档案目录中标注缺失内容，并由单位出具情况说明。这种情况下，档案仍可归档，但需注意未来可能因材料不全引发争议（如涉及工龄认定时）。

3. 档案不全的补救措施

   • 联系原单位补充材料：若材料遗失在原单位，可要求单位出具加盖公章的证明文件（如工资发放清单、劳动合同复印件等）。
     
   • 通过行政程序补办：如社保缴纳记录可向社保部门申请打印缴费凭证；劳动合同遗失可尝试与用人单位协商补签或出具劳动关系证明。
     
   • 法律途径维权：若单位拒绝配合补办材料，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行档案管理义务。

建议：若您的劳动档案存在材料不全的情况，建议优先与原单位或现档案管理部门沟通，明确缺失材料的具体清单及补办要求。如遇阻碍，可进一步向我说明具体情况（如缺失材料类型、原单位态度等），我将为您分析具体解决方案。