关于电工上门修电路受伤的责任划分问题，需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若雇主与电工存在雇佣关系（如长期或临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未断电、未配备防护工具），或未尽到安全提示义务，需承担主要或全部责任。
     
   • 电工责任：若电工自身操作违规（如未断电作业、未佩戴绝缘手套），可能承担部分责任。
     示例：雇主未切断电源，电工触电受伤，雇主需承担主要责任；若电工明知未断电仍作业，可能自担30%责任。

2. 若雇主与电工为承揽关系（如电工以个人名义承包维修）
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 雇主责任：若雇主选任无资质电工，或指示电工冒险作业（如要求带电维修），需承担部分责任。
     
   • 电工责任：若电工具备资质且操作合规，自行承担风险；若因自身过错受伤，责任自负。
     示例：雇主明知电工无电工证仍雇佣，电工操作时触电，雇主需承担选任过失责任。

3. 若电工受雇于第三方公司（如物业或维修公司）
   根据《工伤保险条例》，电工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任。

   • 公司责任：需为电工缴纳工伤保险，否则需自行赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 雇主责任：若雇主未通过正规公司雇佣，而是直接联系电工，可能被认定为共同雇佣方，需承担连带责任。
     示例：雇主通过物业联系电工，物业未为电工缴纳工伤险，电工受伤后，物业需承担赔偿责任。

法律建议：

• 雇主：雇佣前确认电工资质，签订书面协议明确关系（雇佣/承揽），提供安全作业条件，必要时购买意外险。
  
• 电工：作业前检查环境安全，佩戴防护工具，保留工作证据（如聊天记录、维修记录），受伤后及时就医并固定证据。
  
• 争议解决：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务/承揽关系），需提供雇佣证明、医疗记录等证据。

风险提示：责任划分需结合具体证据（如合同、现场照片、证人证言），建议受伤后立即报警并保留现场，避免私下协商导致证据灭失。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。