结论：不满7天离职，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析：
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不受劳动者为用人单位提供实际劳动时间长短的限制。也就是说，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要其提供了实际的劳动服务，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
工资计算与支付方式：
工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，且每月按法定工作日21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，工作不满7天的工资就是日工资乘以实际工作天数。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天，工作不满7天工资 = 日工资 × 实际工作天数。若实际工作天数为7天，且月工资为3000元，则应得工资为965.51元。
支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者工作不满7天离职，用人单位也应在离职时一次性支付其应得的工资。
特殊情况处理：
特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度中的规定不得违反法律的强制性规定，否则无效。
工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求对方支付工资。
劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结：
综上所述，不满7天离职的劳动者同样有权获得相应的工资报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。