核心结论：劳务派遣转正式工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体规定涉及劳务派遣的适用范围、劳动合同的签订与履行、以及用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分等方面。以下是详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：

   • 该条款规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。这为劳务派遣工转为正式工提供了基础法律框架，即劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：

   • 此条款指出，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这间接说明了劳务派遣工转为正式工的一种可能性路径：若用工单位希望将劳务派遣工转为正式工，需与劳务派遣单位协商，并可能涉及劳动合同的变更或重新签订。

3. 《劳务派遣暂行规定》的相关条款：

   • 虽然《劳务派遣暂行规定》未直接规定劳务派遣工如何转为正式工，但它对劳务派遣的用工比例、岗位性质等进行了限制，这在一定程度上影响了劳务派遣工转为正式工的可行性和条件。例如，若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的一定比例，则需调整用工方式，这可能包括将部分劳务派遣工转为正式工。

4. 实际操作中的法律依据：

   • 在实际操作中，劳务派遣工转为正式工通常涉及劳动合同的变更或重新签订，这需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。同时，用工单位和劳务派遣单位需就转岗事宜达成一致，并确保转岗过程符合相关法律法规的要求，如保障劳动者的合法权益、进行必要的职业培训等。

建议：若您或您所在的企业正面临劳务派遣工转正式工的问题，建议详细审阅相关劳动合同及法律法规，确保转岗过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。