公司贷款员工作假，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 员工个人行为，公司不知情或未参与

   • 法律责任：若员工在办理贷款过程中，单独实施了作假行为，如伪造文件、虚构信息等，且公司对此并不知情，也未参与其中，那么该员工将承担主要的法律责任。这种行为可能构成诈骗罪、贷款诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，具体取决于作假的手段和目的。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常不承担直接的法律责任，但可能因管理不善或监督不力而承担一定的管理责任或民事赔偿责任（如因员工行为导致公司声誉受损或经济损失）。然而，这种责任通常是次要的，且需要公司存在过错为前提。

2. 公司知情并参与作假行为

   • 法律责任：如果公司不仅知情，还积极参与或默许员工在贷款过程中作假，如提供虚假文件、协助伪造信息等，那么公司将与员工共同承担法律责任。这种行为可能构成共同犯罪，公司和员工都将面临刑事处罚。
   • 具体责任划分：在共同犯罪中，公司和员工的责任划分将根据各自在犯罪中的作用和地位来确定。如果公司起主导作用，那么公司将承担更重的法律责任；如果员工起主导作用，那么员工将承担更重的法律责任。但无论如何，公司和员工都将因共同犯罪而受到法律的制裁。

3. 公司管理制度存在漏洞，导致员工有机可乘

   • 法律责任：即使公司没有直接参与作假行为，但如果其管理制度存在严重漏洞，导致员工能够轻易实施作假行为，那么公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。这种责任可能表现为行政处罚或民事赔偿等。
   • 改进建议：为了避免此类情况的发生，公司应加强内部管理，完善贷款审批流程，加强对员工的培训和监督，确保贷款业务的合法性和合规性。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。同时，如果公司或员工在贷款过程中实施了伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，也将受到法律的制裁。
• 法律建议：对于公司而言，应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保贷款业务的合法性和合规性。对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得实施任何违法违规行为。如果发现员工存在作假行为，公司应立即采取措施予以制止，并报告相关部门进行处理。

可能后果：

• 如果员工或公司因作假行为被追究刑事责任，将面临罚款、拘役、有期徒刑等刑罚，并可能留下犯罪记录，对个人和公司的声誉和未来发展造成严重影响。
• 如果公司因管理不善而承担民事赔偿责任，将可能面临经济损失和声誉受损等后果。

总结与提醒：

公司贷款员工作假是一个严重的问题，不仅可能涉及刑事犯罪，还可能对公司和员工造成严重的法律后果。因此，公司和员工都应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保贷款业务的合法性和合规性。如果您有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。