结论前置：保险公司是否认可老板现金赔付后通过雇主责任险理赔，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若赔付行为符合保险合同约定流程
   雇主责任险的理赔通常要求被保险人（雇主）先履行对员工的赔偿义务，再凭赔偿凭证（如赔偿协议、支付记录等）向保险公司申请理赔。若老板以现金形式赔付后，能提供完整证据证明赔付金额、事由及员工已实际收到款项（如员工签字的收据、转账记录、赔偿协议等），且赔付范围在保险责任范围内（如工伤医疗费、误工费等），保险公司一般会认可并理赔。
   关键点：证据链完整、赔付项目在保单责任内、无免责情形（如故意行为、酒驾等）。

2. 若赔付行为存在瑕疵或违反合同约定

   • 现金支付无凭证：若老板仅以现金支付且无法提供员工收款证明（如收据、签字确认文件），保险公司可能以“无法证明实际赔付”为由拒赔。
     
   • 赔付项目超出保险范围：如赔付金额包含保险合同明确排除的项目（如精神损害赔偿），超出部分不予理赔。
     
   • 未及时报案或违反流程：部分保单要求事故发生后及时报案，若未履行通知义务，可能影响理赔。
     风险点：证据缺失、超范围赔付、程序违规。

3. 保险公司调查后的认定
   即使老板已现金赔付，保险公司仍有权调查赔付的真实性、合理性。若发现赔付金额虚高、员工未实际受损（如虚假工伤），或赔付与事故无关联，可能拒赔甚至追究保险欺诈责任。

建议：

• 赔付时务必保留书面证据（如赔偿协议、员工身份证复印件、收款收据、银行转账记录）；
  
• 赔付前核对保险合同责任范围，避免赔付无效项目；
  
• 事故发生后及时联系保险公司，按指引处理理赔。
  

如有具体案例或保单条款需解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。