可以在公司打工资承诺书，但需要注意以下几点法律要点和实务建议：
一、法律要点
承诺书的法律效力：
- 工资承诺书本质上是双方就工资支付事宜达成的协议，只要内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该承诺书即具有法律效力。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，一旦双方签署了工资承诺书，公司就应当按照承诺书的内容支付工资。
承诺书的内容要求：
- 承诺书应当明确、具体，包括工资的数额、支付时间、支付方式等关键信息。
- 承诺书不得违反法律、行政法规的强制性规定，例如不得约定低于当地最低工资标准的工资数额。
承诺书的签署与保存：
- 承诺书应当由双方签字或盖章确认，以确保其真实性。
- 签署后的承诺书应当妥善保存，以备后续可能出现的纠纷时作为证据使用。
二、实务建议
明确承诺书的性质：
- 在签署承诺书前，员工应当明确承诺书的性质，即它是一份具有法律效力的协议，而非公司单方面的通知或决定。
- 如果公司要求员工签署承诺书，但承诺书内容存在模糊、不明确或违法的情况，员工有权拒绝签署或要求修改。
注意承诺书的履行情况：
- 签署承诺书后，员工应当密切关注公司是否按照承诺书的内容支付工资。
- 如果公司未按照承诺书支付工资，员工可以依据承诺书向公司主张权利，包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿因拖欠工资造成的损失等。
保留相关证据：
- 除了承诺书本身外，员工还应当保留与工资支付相关的其他证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用，有助于员工证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工在签署或履行承诺书过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，可以在公司打工资承诺书，但务必确保承诺书内容合法、明确，并妥善保存相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。