结论前置：停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变的标准支付，直至停工留薪期满；若内固定取出时间超出停工留薪期，超出期间的工资支付需根据具体情况结合地方规定处理。以下为具体分析：

1. 停工留薪期内的工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 应用：若内固定取出时间在停工留薪期内（如1年内），工资按原标准全额支付。

2. 内固定取出时间超出停工留薪期的处理

若内固定取出需1年以上，且停工留薪期已满（如12个月），此时工资支付需分情况：

• 情况一：停工留薪期未延长
  若单位未申请延长停工留薪期，或延长申请未被批准，超出期间的工资可能按病假工资或地方规定处理。例如，部分地区规定超出停工留薪期后，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
  
• 情况二：停工留薪期依法延长
  若经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期（如因伤情复杂需更长时间治疗），则延长期间仍按原工资标准支付。
  
• 地方性规定：部分省份（如江苏、广东）对超期停工留薪有细化规定，需结合当地政策。

3. 劳动能力鉴定的时间节点

劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，内固定取出通常被视为治疗终结的标志之一。但若内固定长期不取出（如因身体原因无法手术），可申请提前鉴定。

• 操作建议：与单位协商，由单位或个人向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，避免因拖延影响权益。

4. 实务建议

• 保留证据：保存医疗证明、停工留薪期确认书、工资发放记录等，以备维权。
  
• 协商与投诉：若单位未按标准支付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 法律程序：对停工留薪期延长或劳动能力鉴定结果有异议的，可在收到结论后15日内申请再次鉴定。

总结：停工留薪期内工资按原标准支付是法定原则，超出期间需结合停工留薪期是否延长、地方规定等因素处理。建议及时与单位沟通，并依据医疗进展申请劳动能力鉴定，以保障权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将为您详细分析。