您好，关于新入职员工是否享受国庆假期的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，无论员工是新入职还是老员工，只要在国庆节期间处于在职状态，都应当享有国庆假期的休息权。

其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会遵循国家的法定节假日安排，给予员工相应的假期。当然，也有一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间安排员工值班或加班。但这种情况下，公司通常会按照法律规定支付加班费或安排补休。

针对您提到的“新入职员工”这一特定群体，我想强调的是，新入职员工同样享有法定节假日的休息权。除非在入职时与公司有特别的约定（如试用期不享受某些福利等），但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定。

此外，我还想补充一点，关于年休假的问题。虽然您没有直接询问，但考虑到新入职员工可能对年休假政策不太了解，我想简要说明一下：根据人社部的相关规定，入职新单位当年是否能休年休假，取决于员工在该单位的工作年限以及累计工作时间。一般来说，新入职员工在入职当年可能无法立即享受完整的年休假，但具体政策还需参考公司的规章制度。

综上所述，新入职员工在国庆节期间应当享有休息权，除非有特殊情况需要加班，且加班应得到相应的补偿。如果您对公司的假期政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门沟通。