您好，关于工伤后休假时间的规定，主要涉及到停工留薪期的相关政策，以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
三、停工留薪期内的劳动关系处理
根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或终止劳动关系。因此，在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。
四、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情仍未完全恢复，用人单位应通知其进行劳动能力鉴定。这是为了确定职工的劳动能力是否丧失或者部分丧失，以便后续处理。
继续治疗与工伤待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
按旷工处理的情况：如果停工留薪期已经届满，且工伤职工不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，同时拒绝接受劳动能力鉴定，那么用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但需要注意的是，这必须在确保职工已经充分了解并拒绝接受劳动能力鉴定的情况下进行。
五、停工留薪期与年休假的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤休假时间的问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。