结论：劳务承包单位若本身不具备劳务派遣资质，即便与派遣单位有合作关系，也不能直接从事劳务派遣业务；若具备相应资质，则需依法独立开展业务，合作关系需符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 资质要求是核心前提

根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备行政许可，即向劳动行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》。若劳务承包单位本身未取得该资质：

• 即使与派遣单位合作，也不能以自身名义从事派遣业务，否则可能构成非法经营，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）；
• 若以派遣单位名义开展业务，可能涉及“挂靠”或“出借资质”的违法行为，双方均需承担法律责任。

2. 合作关系的合法边界

若劳务承包单位已取得劳务派遣资质，与派遣单位的合作需符合以下条件：

• 业务独立：双方应明确业务分工，避免混淆派遣关系与承包关系。例如，承包单位若仅提供劳务服务（如施工、清洁），不涉及劳动者与用工单位的劳动关系管理，则属于合法承包；
• 合同合规：合作协议需明确权利义务，避免出现“假承包、真派遣”的情形（如承包单位实际管理劳动者考勤、工资发放等）。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，此类行为可能被认定为劳务派遣，要求承包单位具备资质。

3. 法律风险警示

• 对用工单位：若使用无资质单位派遣的劳动者，可能被认定为与劳动者直接建立劳动关系，需承担用人单位的全部责任（如支付经济补偿、社保等）；
• 对劳动者：若派遣单位或承包单位违法，劳动者可要求两者承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

4. 实务建议

• 查验资质：合作前务必核实对方是否持有《劳务派遣经营许可证》；
• 明确合同性质：在协议中明确业务模式（承包或派遣），避免模糊表述；
• 合规操作：若从事派遣业务，需确保劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位发放工资、缴纳社保。

总结：劳务承包单位能否通过合作开展派遣业务，关键在于自身资质及合作模式的合法性。建议根据具体业务场景，结合上述要点审慎评估风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。