员工因累计旷工3天被单位开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体是否享有经济补偿需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常没有经济补偿的情况
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。旷工三天通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
规章制度合法且程序完备：
- 用人单位的规章制度应明确规定旷工行为的定义、旷工天数的界限以及相应的处理措施，且这些规定应在员工入职时通过培训、手册或合同等方式明确告知员工。
- 规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且向劳动者公示或告知，确保劳动者对其内容知悉。
- 若用人单位的规章制度符合上述要求，且员工旷工情形符合规章制度规定的严重违纪情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
旷工行为的严重性：
- 旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自不到岗工作的行为，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
- 连续旷工三天表明员工对工作职责和企业秩序的漠视，企业基于此辞退员工具有合理性。
二、可能存在经济补偿的特殊情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，也可能被认定为违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵守法定程序，如事先将解除理由通知工会（若单位有工会）。
- 若用人单位违反解除程序的规定，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
特殊客观原因导致旷工：
- 如员工因突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊原因旷工，并能提供合理证明材料，这种旷工可能不构成严重违反劳动纪律。
- 在此情况下，用人单位辞退员工可能被认定为不合理，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 企业应完善规章制度：为确保辞退员工的合法性，企业应制定完善的规章制度，并确保其经过民主程序制定和公示。
- 重视证据收集与保存：在处理旷工问题时，企业应注重证据的收集与保存，如考勤记录、员工请假条等，以备不时之需。
- 考虑特殊情况的处理：在面对员工旷工时，企业应充分考虑是否有特殊客观原因导致，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者应遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因累计旷工3天被单位开除是否享有经济补偿，需综合考虑用人单位规章制度的合法性、公示情况、解除程序的合规性以及旷工的具体原因。在面临此类问题时，建议双方寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。