流产15天产假的起始日，主要取决于流产的方式及孕期阶段，具体分为以下两种情况：

1. 手术流产：

   • 起始时间：从手术当天开始计算。
   • 假期天数：女职工怀孕未满4个月进行人工流产手术的，享受15天产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。

2. 自然流产：

   • 起始时间：从胚胎或胎儿排出当日开始计算。
   • 假期天数：妊娠不足12周（含）的自然流产，享受15天假期，同样按自然日连续计算。若妊娠12周以上但不足28周的自然流产，则享受42天假期。

特殊情况说明：

• 医疗证明要求：无论手术流产还是自然流产，女职工均需提供医疗机构出具的相应证明文件作为请假依据。这是为了确保流产假的合法性和合理性，同时保护女职工的权益。
• 政策差异提示：部分地区可能根据当地人口与计划生育条例对流产假天数作出调整，例如延长至30天或60天等。因此，在具体操作时，女职工还需了解并遵循当地的相关规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：流产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规旨在保护女职工在流产后的身心健康，确保她们能够得到充分的休息和恢复。
• 法律建议：女职工在流产假期间，应按时向用人单位提交医疗证明文件，并确保假期的连续性和合法性。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减或影响其晋升机会。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资或违反其他相关规定，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。因此，用人单位应高度重视流产假的合规管理，避免不必要的法律风险。

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