核心前提：孩子作为劳动者在单位工作时受伤，涉及工伤赔偿相关法律问题。
核心要点：孩子受伤后的赔偿情况需依据是否构成工伤、单位是否缴纳工伤保险等因素来确定。
- 若构成工伤且单位缴纳了工伤保险：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着孩子治疗工伤所需的合理医疗开销，大部分能由基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了孩子在受伤治疗期间有稳定的经济收入。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位会安排人员护理或者支付护理费用，确保孩子得到妥善照顾。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若构成工伤但单位未缴纳工伤保险：
- 所有本应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。包括医疗费用、一次性伤残补助金等。同时，用人单位还需按照规定支付停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位不支付，孩子或其家属可以通过劳动仲裁等法律途径来维护权益。
- 若不构成工伤：
- 按人身损害赔偿处理：如果孩子受伤是因为单位存在过错，比如单位提供的设备存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若孩子自身存在重大过失：根据双方的过错程度，适当减轻单位的赔偿责任。例如，孩子明知设备有故障还违规操作导致受伤，那么孩子自身可能需要承担一定比例的责任，单位承担剩余部分的赔偿责任。
在处理孩子受伤赔偿问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资证明、医疗诊断证明、事故现场照片等。如果对赔偿事宜有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你详细解答。