在交通事故中，关于请假工资（通常称为误工费或病假工资）的计算，确实是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则与法律依据

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因交通事故导致您人身损害并因此请假，您有权要求赔偿因误工而减少的收入。具体的计算方法和标准，则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来执行。

二、工伤与非工伤的区分

1. 工伤情况：

   • 如果您因交通事故受伤被认定为工伤，那么您的病假工资将按照原工资待遇发放，这是依据《工伤保险条例》的规定。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤情况：

   • 如果您未被认定为工伤，那么您的病假工资计算将遵循其他相关规定。
   • 病假工资的基数通常是您本人工资或合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算系数会根据您的病假天数在医疗期内的不同阶段而有所变化，一般在60%至100%之间，具体取决于您的连续工龄和医疗期长短。
   • 计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

三、误工时间的确定

• 误工时间通常根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如医院开具的病假条。
• 如果您因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、收入状况的确定

1. 有固定收入的：

   • 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。您需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等材料作为证据。

2. 无固定收入的：

   • 如果您没有固定收入，误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。您需要提供近三年的纳税记录、经营账目等材料作为证据。
   • 如果您无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

五、医疗期的规定

• 医疗期的长短会根据您的工作年限等因素来确定，最长可达二十四个月。
• 如果您在病假期间包含法定节假日，这些天数应被剔除在计算病假天数之外。

六、其他注意事项

• 用人单位在支付病假工资时，必须确保不低于当地最低工资标准的80%，否则可能违反劳动法。
• 如果您因交通事故存在过错导致事故发生，用人单位有权根据具体情况适当扣减您的工资。
• 在处理交通事故时，您需要及时、充分地收集相关证据，以确保自身合法权益得到合理赔偿。

七、建议与行动

• 如果您遭遇了交通事故并因此请假，建议您首先了解自身情况是否属于工伤。
• 与用人单位协商病假工资事宜，确保您的权益得到保障。
• 如果在协商过程中遇到困难或争议，您可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解交通事故请假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。