从业人员通常不包括离岗但保留劳动关系的人员，这一结论主要基于对“从业人员”这一概念在劳动法律框架下的常规理解。以下是对此问题的详细分析：

一、常规理解下的“从业人员”

在劳动法律领域，“从业人员”一般指的是与用人单位建立劳动关系，并实际在用人单位从事工作的人员。这一定义强调了“实际从事工作”这一要素，即从业人员需要实际参与到用人单位的生产经营活动中，为用人单位提供劳动。

二、离岗但保留劳动关系的人员

离岗但保留劳动关系的人员，通常指的是因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位，但与用人单位的劳动关系仍然存续的人员。这类人员虽然与用人单位保持了劳动关系，但并未实际在用人单位从事工作。

三、法律视角下的分析

1. 劳动关系与实际工作的区别：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。
   • 实际工作则是劳动者在用人单位的具体劳动行为。
   • 离岗但保留劳动关系的人员，虽然存在劳动关系，但并未进行实际工作。

2. 法律法规的适用：

   • 在计算用人单位的用工人数、确定社会保险缴费基数等场合，通常是以实际在岗工作的人员为准。
   • 离岗但保留劳动关系的人员，在这些场合下一般不被计入。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管离岗但保留劳动关系的人员在常规情况下不被视为从业人员，但在某些特定情境下（如计算经济补偿金、确定工伤待遇等），他们的劳动关系状态可能会成为考虑因素。
   • 然而，这些特殊情况并不改变“从业人员”在常规理解下的定义。

四、建议与注意事项

• 明确合同条款：对于离岗但保留劳动关系的人员，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确双方的权利和义务，以及离岗期间的具体安排。
• 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，用人单位和劳动者应关注相关法律法规的更新，以确保自身权益的保障。
• 咨询专业律师：在处理涉及离岗但保留劳动关系人员的法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

如有任何关于劳动法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。