结论前置：临时工签了协议后，公司是否可以辞退，这主要取决于协议的具体内容、辞退的理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容：

   • 如果协议中明确规定了双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序，那么公司辞退临时工是否合法，首先要看是否符合协议中的这些规定。例如，协议中可能规定，在临时工严重违反公司规章制度或不能胜任工作时，公司有权辞退。若公司辞退的理由符合协议约定，且程序合法，则辞退行为通常是合法的。
   • 如果协议中没有明确规定辞退的条件和程序，或者规定不明确，那么公司辞退临时工就需要更加谨慎，必须确保辞退行为符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法辞退。

2. 辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工（包括临时工）必须基于合法、合理的理由。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司辞退临时工的理由不符合这些法定情形，则可能构成违法辞退。
   • 此外，如果公司因经济原因需要裁员，也应当按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若公司未按照法定程序进行裁员，也可能构成违法辞退。

3. 法律法规的遵守：

   • 公司在辞退临时工时，必须确保遵守相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规对辞退的程序、条件、经济补偿等方面都有明确规定。
   • 若公司辞退临时工的行为违反了相关法律法规的规定，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退临时工前，应当仔细审查协议内容，确保辞退行为符合协议约定和法律法规的规定。同时，应当保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于临时工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如协议、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法辞退临时工，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
• 若临时工被违法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分赔偿。

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