公司规定偷东西罚十万是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
从公司规章制度的合法性角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定和执行必须遵循国家法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 偷窃行为是违法行为，应当由法律进行制裁，而不是由公司自行规定罚款。公司无权对员工的违法行为进行罚款，更无权设定高额罚款。
从罚款的合法性和合理性角度：
- 罚款作为一种行政处罚措施，只能由法律、行政法规规定的行政机关或者法律授权的组织行使。公司作为民事主体，不具备罚款的权力。
- 即使公司想要对员工的违规行为进行处罚，也应当通过合法途径，如扣除奖金、警告、解雇等，而不是直接罚款。而且，任何处罚都应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不能随意设定高额罚款。
从员工权益保护角度：
- 员工在公司工作，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。公司无权通过规章制度侵犯员工的这些权益。
- 如果公司规定偷东西罚十万，并实际执行了这一规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
可能产生的法律后果：
- 如果公司坚持执行这一不合法的规定，并因此与员工发生纠纷，那么公司可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其规章制度的合法性，但显然，偷东西罚十万的规定是无法得到法律支持的。
- 此外，如果公司因为员工偷窃行为而直接罚款，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司退还非法罚款。
建议：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式。对于偷窃等违法行为，公司应当及时报警，由法律进行制裁，而不是自行处理。
- 员工也应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。如果遇到公司的不合法规定或行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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