公司没有签劳动合同，通常不会直接影响你以后找工作，但可能带来其他法律风险和潜在问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、对未来求职的直接影响有限
求职过程关注点：在求职过程中，用人单位主要关注的是你的工作能力、经验、学历、技能等与岗位相关的因素。他们通常不会直接询问或调查你之前是否与前雇主签订了劳动合同。因此，从求职流程的角度来看，未签劳动合同本身不会成为你找工作的障碍。
背景调查范围：虽然一些用人单位在录用前会进行背景调查，但他们的调查重点往往集中在你的工作表现、职业操守、是否有违法违纪行为等方面。除非你与前雇主之间存在劳动纠纷，且该纠纷被公开或记录在案，否则用人单位通常不会发现你未签劳动合同的情况。
二、未签劳动合同可能带来的法律风险和潜在问题
双倍工资赔偿风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一段时间但未签劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。然而，这一权利需要你主动行使，并通过法律途径来维护。
劳动关系认定困难：在没有签订劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷（如工伤、拖欠工资等），你可能需要花费更多的时间和精力来证明你与公司之间存在劳动关系。这可能需要你提供工作证、工资条、考勤记录等证据来支持你的主张。
社保和福利缺失：未签劳动合同还可能导致你的社保和福利待遇受到影响。因为劳动合同是确定劳动关系和享受社保福利的重要依据。如果公司没有与你签订劳动合同，他们可能会以此为由拒绝为你缴纳社保或提供其他福利待遇。
三、建议与措施
主动要求签订劳动合同：如果你目前所在的公司尚未与你签订劳动合同，建议你主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同。这不仅可以保护你的合法权益，还可以避免未来可能出现的劳动纠纷。
保留相关证据：无论是否签订劳动合同，你都应该保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：如果你发现自己未签劳动合同且公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，公司没有签劳动合同通常不会直接影响你以后找工作，但可能带来双倍工资赔偿风险、劳动关系认定困难以及社保和福利缺失等潜在问题。因此，建议你主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据。如有需要，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。