结论：工资将近十年了，能否要回来取决于多个因素，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据以及用人单位的态度等。以下从不同角度进行分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有中断或中止诉讼时效的情形，那么劳动者可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
特殊情况：
- 如果劳动者在拖欠工资期间内，曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意支付工资但未实际履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或中止。在这种情况下，诉讼时效可能会重新计算或延长。
- 另外，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，且劳动关系一直持续，那么劳动者申请仲裁的时效期间可能不受三年限制，而是从劳动关系终止之日起计算一年。但这一规定主要适用于劳动争议仲裁，且具体适用条件需根据相关法律法规和司法解释来判断。不过，考虑到用户问题中提及的是“将近十年”，这一特殊情况可能并不直接适用，除非劳动关系在最近一年内才终止。
二、证据问题
证据的重要性：
- 无论是否超过诉讼时效，劳动者要回工资都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
证据的收集与保存：
- 劳动者应尽可能收集并保存与工资相关的所有证据，以便在需要时向法院或仲裁机构提供。如果证据不足或丢失，可能会影响劳动者的胜诉权。
三、用人单位的态度与协商
协商解决：
- 在尝试通过法律途径要回工资之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。这种方式可能更为快捷和经济，且有助于维护双方的劳动关系。
用人单位的态度：
- 如果用人单位愿意支付拖欠的工资，那么劳动者的问题自然得到解决。但如果用人单位拒绝支付或态度强硬，劳动者则需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 鉴于工资拖欠问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在发现问题后及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。不过，作为刘韵律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
考虑法律途径：
- 如果协商无果且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在准备申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保自己掌握了充分的证据，并了解了相关的法律程序和规定。
综上所述，工资将近十年了能否要回来并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便得到更具体和专业的法律建议。