核心结论：工地工人在试用期发生工伤致十级伤残，其赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、所在地区的具体规定等因素综合计算。

一、赔偿项目及法律依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：这两项补助金的具体金额因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资或当地职工平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 说明：医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；护理费则根据工伤职工的护理需求和当地护理市场的价格水平确定。

二、赔偿计算示例

假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区职工平均工资为6000元，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。则该职工的赔偿计算如下：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：3个月 × 6000元/月 = 18000元
3. 一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元
4. 停工留薪期工资（假设为6个月）：6个月 × 5000元/月 = 30000元
5. 医疗费、护理费等：根据实际发生情况计算

三、特别说明

• 试用期工伤：试用期也是劳动关系存续期间，因此试用期内发生的工伤同样适用《工伤保险条例》的相关规定。
• 赔偿流程：工伤职工应先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和当地规定申请赔偿。
• 争议解决：若对赔偿金额或赔偿项目有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

四、建议

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。