在试用期间，如果用人单位不让您离职，您完全有权依法维护自己的离职权利。以下是我为您详细梳理的解决方案和步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定明确赋予了您在试用期的自主择业权，无需用人单位的同意。
二、具体解决方案与步骤
提交书面辞职通知：
- 您应提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿和具体离职日期。
- 书面通知不仅是法律程序的要求，也是后续可能争议中的重要证据，请务必保留好副本或发送记录。
保留相关证据：
- 除了辞职通知的副本或发送记录外，您还应收集并保留在试用期内工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续与用人单位沟通或维权时将起到关键作用。
与用人单位沟通协商：
- 在提交辞职通知后，建议您与用人单位进行友好沟通，解释您的辞职原因，并争取获得对方的理解和支持。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，强调自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝接受您的辞职或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过协商和投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果不满时，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
辞职通知的提前期限与形式：
- 请确保提前三日通知用人单位，且辞职通知应以书面形式提交，避免口头或电话通知可能带来的纠纷。
遵守保密义务：
- 在辞职过程中，您应严格遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步都合法合规。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，试用期单位不让辞职是违法的，您有权依法维护自己的离职权利。在处理此类问题时，请遵循上述步骤，确保自己的离职过程合法、有序。希望这些建议能对您有所帮助。