下班途中顺路接个送外卖的订单然后回家，一般不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、下班途中接外卖订单的性质分析
非工作行为：下班途中，职工已经结束了当天的工作，此时接外卖订单并非其本职工作的一部分，也不属于用人单位安排的工作任务。因此，从工作性质上看，这一行为并不符合工伤认定中的“因工作原因”这一要件。
个人行为：接外卖订单更多是职工的个人选择，可能是为了赚取额外收入或满足其他个人需求。这一行为与职工的本职工作无直接关联，也不属于用人单位的业务范围。
三、特殊情形下的工伤认定
虽然一般情况下下班途中接外卖订单不算工伤，但也有一些特殊情形可能被视为工伤。例如：
用人单位安排或认可：如果用人单位明确安排或认可职工在下班途中接外卖订单作为额外工作任务，并因此导致职工受到事故伤害的，那么这种情况可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供明确的证据。
与工作相关的延伸行为：如果接外卖订单的行为与职工的本职工作有某种关联或延伸（如职工本身从事与外卖相关的行业，接订单是为了了解市场情况等），且因此导致职工受到事故伤害的，那么这种情况也可能被视为工伤。但这种情况同样需要具体的证据支持。
四、法律建议
了解工伤认定标准：职工应了解工伤认定的基本标准和程序，以便在发生事故时能够及时申请工伤认定。
保留相关证据：如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，应保留相关证据（如用人单位的安排或认可文件、与工作相关的延伸行为证明等），以便在申请工伤认定时提供支持。
及时咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结：下班途中顺路接个送外卖的订单然后回家，在一般情况下并不算工伤。但如果存在用人单位安排或认可、与工作相关的延伸行为等特殊情形，且因此导致职工受到事故伤害的，那么这种情况可能被视为工伤。职工应了解工伤认定的基本标准和程序，并在需要时及时咨询专业律师。