劳动合同中基本工资写为2200，可能涉及以下几个方面的原因和考量：

1. 地区最低工资标准的影响：

   • 每个地区都会设定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果2200元恰好是或略高于当地最低工资标准，那么这可能是用人单位为了确保合同符合法律规定而设定的。例如，在某些地区，最低工资标准可能为2000元或2100元，用人单位为了规避法律风险，可能会将基本工资设定为略高于这一标准的数额，如2200元。

2. 用人单位的薪酬策略：

   • 用人单位可能根据自身的薪酬体系和市场定位，将基本工资设定为2200元。这可能是基于行业平均水平、公司财务状况、员工岗位价值等多种因素的综合考虑。例如，对于某些初级岗位或非核心岗位，用人单位可能认为2200元是一个合理的、既能吸引人才又能控制成本的薪酬水平。

3. 合同条款的协商与约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的产物，基本工资的数额也是双方协商的结果。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可能就基本工资进行了充分的沟通和协商，最终达成了2200元的约定。这种约定可能基于劳动者的技能水平、工作经验、市场供需关系等多种因素。

4. 避免过高薪酬带来的负担：

   • 对于用人单位而言，设定一个相对较低的基本工资（如2200元）可能有助于降低其薪酬成本，尤其是在需要支付加班费、奖金等额外薪酬时。如果基本工资过高，那么加班费、奖金等额外薪酬的计算基数也会相应提高，从而增加用人单位的薪酬负担。

针对这一情况，劳动者需要注意以下几点：

• 核实最低工资标准：劳动者应了解并核实当地的最低工资标准，确保自己的基本工资不低于这一标准。如果基本工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位进行调整。
• 关注合同整体条款：除了基本工资外，劳动者还应关注劳动合同中的其他条款，如加班费、奖金、福利待遇等。这些条款同样关系到劳动者的切身利益，需要仔细阅读和了解。
• 保留证据并维权：如果劳动者发现用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，如拖欠工资、未支付加班费等，应及时保留相关证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

如果劳动者对劳动合同中的基本工资或其他条款有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。