判了缓刑，富士康是否会辞退你，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你缓刑期间的实际情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工管理制度。这些制度中可能会明确规定员工在何种情况下会被辞退，包括但不限于违法犯罪行为。然而，是否将缓刑视为辞退的直接理由，需具体查看公司规章制度的内容。
• 劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪被判刑（包括缓刑）时，公司有权解除劳动合同，那么富士康在符合法定程序的情况下，是有权辞退你的。

2. 缓刑期间的实际情况

• 工作表现：如果你在缓刑期间能够保持良好的工作表现，没有违反公司规章制度或法律法规，那么富士康可能会考虑继续留用你。毕竟，辞退员工对于公司来说也是一项成本较高的决策。
• 社会影响：缓刑期间，你的行为也会受到社会的关注。如果你能够积极改正错误，参与社会公益活动，树立良好的社会形象，这也有助于你在公司内部赢得更多的理解和支持。

3. 法律层面的考量

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在缓刑期间仍然享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。然而，这并不意味着公司不能解除劳动合同。如果公司能够证明你的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且符合法定解除条件，那么公司仍然有权辞退你。
• 刑事法律影响：缓刑是刑事法律中的一种制度，它允许犯罪分子在一定条件下暂缓执行原判刑罚。然而，缓刑并不意味着你的犯罪记录被消除。在求职或工作中，你的犯罪记录可能会成为公司考虑是否留用你的一个因素。

4. 建议与措施

• 主动沟通：如果你担心被辞退，可以主动与富士康的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的态度和政策，并表达你积极改正错误、继续为公司贡献的意愿。
• 遵守规定：在缓刑期间，务必严格遵守法律法规和公司规章制度，避免再次违法犯罪或违反公司规定的行为。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的辞退决定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，判了缓刑并不意味着你一定会被富士康辞退。这取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你缓刑期间的实际情况等多种因素。如果你对此有疑虑或担心，建议主动与公司沟通并寻求法律援助。