旷工1天，用人单位通常只能扣除旷工当天的工资，不能额外多扣，但若因旷工给用人单位造成经济损失，赔偿扣除需遵循法定限额。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工当天工资的扣除
根据劳动法的基本原则“无劳动无报酬”，员工旷工当日未提供劳动，用人单位有权拒绝支付该日的工资。这是基于员工未履行其基本的劳动义务，因此用人单位无需支付相应的劳动报酬。
二、经济损失的赔偿扣除
若劳动者的旷工行为导致用人单位经济损失，用人单位可在劳动者工资中扣除相应部分作为赔偿。但此扣除必须遵守以下规定：
扣除限额：每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资导致劳动者生活困难。
最低工资标准：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活权益，确保劳动者在扣除赔偿后仍能维持基本的生活水平。
三、不合规的扣除行为
“旷工1天扣3天工资”等类似做法是不合规的，侵犯了劳动者的合法权益。此类条款若被执行，劳动者有权采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：要求纠正不合理做法，并可能加付赔偿金。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的不合规行为。
通过劳动仲裁途径维权：要求支付应得工资及赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿损失。
四、规章制度的重要性
用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工的扣薪办法。该规章制度需内容合理、程序合法，方可作为执行依据。具体来说：
制定程序：规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，确保规章制度的合法性和合理性。
公示程序：规章制度应向劳动者进行公示，如在公司内部公告栏张贴、组织员工集中学习、通过电子邮件或办公系统送达等，确保劳动者了解并遵守规章制度。
五、建议与注意事项
对于劳动者而言：应增强法律意识，了解自己的权利和义务。遇到不合规的工资扣除情况时，应及时维权，保护自己的合法权益。
对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免过度扣除工资或制定不合理的扣薪标准。
示例说明：假设某员工月工资为5000元，旷工一天。根据规定，用人单位最多可扣除该员工当月工资的20%，即1000元作为赔偿（若因旷工给用人单位造成经济损失）。但通常情况下，用人单位只会扣除旷工当天的工资，而不会额外多扣。若用人单位试图扣除更多工资或制定不合理的扣薪标准，则可能面临法律风险和劳动者的维权行动。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。