假手续调动单位安置工作是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
伪造证件的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件的，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。
- 如果伪造证件的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪造国家机关证件罪，面临刑事处罚。
劳动关系的合法性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的权利义务关系。使用假手续调动单位安置工作，意味着这种劳动关系是建立在虚假基础之上的，因此是违法的。
- 劳动者使用假手续入职，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，劳动者还可能面临因欺诈行为而产生的其他法律责任。
对用人单位的影响：
- 用人单位在不知情的情况下录用了使用假手续的劳动者，虽然可能不承担直接的法律责任，但一旦发现，将面临劳动关系的处理问题，包括解除劳动合同、处理可能的劳动纠纷等。
- 如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未尽到审查义务，也可能承担一定的法律责任。
二、实际操作角度
对劳动者的影响：
- 使用假手续调动单位安置工作，一旦被发现，将面临失业的风险。同时，这种行为也会对劳动者的职业声誉造成严重影响，未来求职将更加困难。
- 劳动者还可能因欺诈行为而面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
对用人单位的招聘流程影响：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的相关证件和手续，确保劳动关系的合法性。如果发现劳动者使用假手续，应及时处理，避免潜在的法律风险。
- 用人单位可以加强招聘流程的审查力度，如通过背景调查、核实证件真伪等方式，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和法律规定。
三、建议与后果
对劳动者的建议：
- 劳动者应遵守法律法规，不要使用假手续调动单位安置工作。如果希望更换工作或单位，应通过合法途径进行，如参加招聘会、投递简历等。
- 如果已经使用了假手续，应尽快向用人单位坦白并寻求解决方案，以避免更严重的法律后果。
可能的法律后果：
- 使用假手续调动单位安置工作的劳动者，一旦被发现，将面临行政处罚、刑事处罚以及劳动关系的解除等法律后果。
- 用人单位也可能因劳动者的欺诈行为而遭受损失，如支付不必要的工资、社保等费用，以及处理劳动纠纷所产生的法律费用等。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。