年休假休息了，一般情况下是不再额外支付年休假工资的，但未休年休假时，用人单位需支付相应工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假休息时的工资支付情况
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当您休年休假时，您的工资会按照正常出勤的标准进行发放，不会因为您休了年休假而额外支付一笔“年休假钱”。年休假本身就是您应享的权益，其期间的工资已经包含在您正常的工资收入中。
二、未休年休假时的工资支付情况
应休未休年休假的工资报酬：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是休年休假还是未休年休假，建议您都保留好相关的证据，如休假申请、审批记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果您对年休假的安排或工资支付有疑问，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 法律途径：如果用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何关于年休假或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。