劳动合同不可以仅规定乙方（劳动者）不能怎么样，而忽视对甲方（用人单位）义务和责任的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同的平等性原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着劳动合同的内容应当体现双方的权利和义务对等，不能仅单方面限制劳动者的行为，而忽视用人单位应承担的义务和责任。

二、劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款中，既包含了劳动者应履行的义务（如工作内容、工作时间等），也明确了用人单位应承担的责任（如劳动报酬、社会保险等）。因此，劳动合同不能仅规定劳动者的禁止行为，而忽视用人单位的义务。

三、单方面限制劳动者的法律后果

如果劳动合同中仅规定了劳动者的禁止行为，而没有明确用人单位的义务和责任，这样的合同条款可能被视为不公平、不合理的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，如果劳动合同中存在这样的单方面限制条款，劳动者有权要求修改或撤销该条款。

四、建议与注意事项

1. 全面规定双方权利和义务：在订立劳动合同时，应当全面、明确地规定双方的权利和义务，确保合同内容的公平性和合理性。
2. 避免单方面限制：劳动合同中应避免仅规定劳动者的禁止行为，而忽视用人单位的义务和责任。这样的合同条款可能引发劳动争议，对双方都不利。
3. 咨询专业律师：在订立或修改劳动合同时，如果涉及复杂的法律问题或不确定的条款内容，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总结来看，劳动合同不可以仅规定乙方不能怎么样。在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，全面、明确地规定双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。