您好，关于干部退休是否必须延迟的问题，这主要取决于我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与目的

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、延迟退休的具体规定

1. 延迟时间与范围：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 这一延迟过程将用十五年时间完成。

2. 实施原则：

   • 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
   • 这意味着延迟退休不会一步到位，而是逐步进行，并给予职工一定的选择空间。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、对干部退休的影响

1. 干部退休年龄的调整：

   • 干部作为职工的一部分，其退休年龄也将按照上述规定进行延迟。
   • 但需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

2. 弹性退休的选择：

   • 干部在达到法定退休年龄后，也可以根据自身情况和单位协商，选择弹性提前或延迟退休。
   • 这为干部提供了更多的退休选择空间，有助于更好地平衡工作与生活。

四、政策实施时间

• 这一政策决定自2025年1月1日起施行。
• 在此之前，原有的退休年龄规定仍然有效。

五、建议与注意事项

• 对于即将面临退休的干部，建议提前了解政策规定，并根据自身情况做出合理的退休规划。
• 在与单位协商退休事宜时，应确保双方达成一致意见，并遵守相关法律法规和政策规定。

综上所述，干部退休并非必须延迟，而是根据渐进式延迟法定退休年龄政策进行逐步调整。同时，政策也提供了弹性退休的选择空间，使干部能够根据自身情况和单位协商做出合理的退休决策。