有案底进厂是否会被查出来，主要取决于工厂的背景调查措施、岗位性质以及案底的具体情况，同时受到法律对个人隐私信息的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂背景调查的常见情况
一般岗位：对于大多数普通岗位，工厂在招聘时主要关注应聘者的学历、工作经历、技能等基本信息，通常不会进行深入的背景调查，更不会直接查询应聘者的犯罪记录。因此，在这种情况下，有案底可能不会被查出来。
特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如涉及安全、保密、财务等关键领域，工厂可能会进行更为严格的背景调查。这些调查可能包括要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过其他合法途径了解应聘者的犯罪记录情况。如果应聘者有案底，且该案底与岗位性质相关，那么工厂在背景调查过程中可能会查出来。
二、工厂查询案底的权限与能力
权限限制：根据相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。除司法机关为办案需要或有关单位依据国家规定外，其他单位或个人不得随意查询他人犯罪记录。因此，工厂在一般情况下并不具备直接从司法机关数据库获取员工犯罪记录的权限。
合法查询途径：尽管工厂没有直接查询犯罪记录的权限，但在某些特殊情况下，如应聘者主动提供无犯罪记录证明，或者工厂通过合法途径（如与公安机关合作）获得应聘者的授权后进行查询，那么工厂可能会了解到应聘者的犯罪记录情况。不过，这种情况通常出现在大型工厂招聘特定岗位时，且需要严格遵守相关法律法规。
三、犯罪记录封存的影响
根据《刑事诉讼法》及相关规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供（司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。这意味着，符合上述条件的未成年人犯罪记录在一般情况下不会被工厂查出。
四、法律建议与指导
主动了解招聘要求：如果你担心自己的案底会影响就业，建议在应聘前主动了解工厂的招聘要求和背景调查流程。这样可以帮助你更好地评估自己的应聘风险，并做出合理的职业规划。
如实告知情况：如果工厂在招聘过程中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明或询问犯罪记录情况，建议你如实告知。故意隐瞒可能导致后续被解雇，并可能因违反诚信原则而承担法律责任。
咨询专业律师：如果你对自己的案底情况或工厂的背景调查流程有疑虑，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地应对就业过程中的法律问题。
总结来看，有案底进厂是否会被查出来并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括工厂的背景调查措施、岗位性质、案底的具体情况以及法律对个人隐私信息的保护等。因此，在应对这一问题时，建议你全面了解相关情况和法律规定，并做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。