公司倒闭后，是否会追索职务侵占，这主要取决于公司是否发现职务侵占行为、是否有意愿以及能力去追索，还有相关证据是否充分等多个因素。以下从几个方面进行详细分析：
公司发现职务侵占行为：
- 如果公司在倒闭清算过程中，通过审计、财务核查等手段发现了员工存在职务侵占的行为，那么公司很可能会考虑追索。因为职务侵占直接损害了公司的财产权益，即便公司即将倒闭，也有权利要求侵占者返还非法所得。
公司有意愿追索：
- 即便公司发现了职务侵占行为，但如果公司管理层或清算组认为追索成本过高（如法律费用、时间成本等），或者认为追索成功可能性不大，可能会选择放弃追索。这通常取决于公司的财务状况、清算策略以及管理层对追索价值的评估。
公司有能力追索：
- 追索职务侵占需要一定的法律手段和资源，包括提起民事诉讼、申请强制执行等。如果公司已经倒闭，且没有足够的资金或资源来支持这些法律行动，那么追索可能会变得困难。然而，如果公司有剩余资产或者能够获得外部支持（如债权人、投资者等），那么追索仍然是有可能的。
相关证据是否充分：
- 追索职务侵占需要充分的证据来支持公司的主张。这包括财务记录、交易凭证、证人证言等。如果公司能够提供足够的证据证明员工存在职务侵占行为，那么追索的成功率会大大提高。反之，如果证据不足或存在争议，追索可能会面临困难。
法律后果与建议：
- 如果公司决定追索职务侵占，并且成功证明了员工的侵占行为，那么员工可能需要返还非法所得，并可能面临刑事处罚（如职务侵占罪）。
- 对于公司而言，在倒闭清算过程中，应尽可能全面地审查财务记录，及时发现并处理职务侵占等违法行为，以维护公司和债权人的合法权益。
- 如果您作为公司管理层或清算组成员，发现职务侵占行为但不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便制定合适的法律策略。
总结来说，公司倒闭后是否会追索职务侵占，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果您面临类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。