病假期间不长工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的法律基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

病假工资支付标准

• 医疗期确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，则应按照约定执行。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉处理：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼维权：在劳动仲裁后，如果问题仍未得到解决，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 最低工资标准80%的底线：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保职工在病假期间获得基本生活保障的重要法律条款。
• 地区差异：需要注意的是，不同地区可能对病假工资的支付有具体的规定或执行标准。因此，在处理具体案件时，应结合当地的相关规定进行判断。

总结来看，病假期间不长工资是违法的，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如果遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。