续签合同期限由3年变为2年，并不直接等同于降低合同条件。具体分析如下：
一. 合同期限与合同条件的关系
- 合同期限是合同条件的一部分：合同期限是合同双方约定的权利义务存续的时间段，它确实是合同条件的一个重要组成部分。但合同条件还包括了工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等多个方面。
- 期限变化不直接等同条件降低：仅仅因为合同期限从3年变为2年，并不能直接得出合同条件被降低的结论。因为合同条件的降低通常指的是对劳动者而言，其权益受到了实质性的不利影响，如薪资减少、福利降低等。
二. 合同期限变化的法律性质
- 属于合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。合同期限的变化，属于对劳动合同内容的变更。
- 需双方协商一致：重要的是，这种变更应当基于双方的协商一致。如果劳动者不同意续签2年期限的合同，用人单位不能单方面强制续签。
三. 实际影响分析
- 对劳动者的影响：合同期限的缩短可能对劳动者的职业规划、稳定性预期等产生一定影响，但并不直接等同于经济利益的损失。劳动者需要综合考虑自身情况，评估这一变化对其的利弊。
- 对用人单位的影响：同样，用人单位可能出于业务调整、成本控制等考虑，希望调整合同期限。这也需要双方进行充分的沟通和协商。
综上所述，合同期限从3年变为2年，并不直接构成合同条件的降低。这一变化更多地是合同双方基于各自需求和考虑进行的一种协商和调整。我建议双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，以达成双方都能接受的合同续签方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。