合同第一年签3年后，第二年签订的期限并无强制性规定，一般可由用人单位与劳动者协商确定。具体情况如下：

1. 可签订固定期限劳动合同：双方可根据实际情况协商确定具体期限，比如再签3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续明确约定合同的起止时间，在该固定期限届满时，合同终止。例如，如果双方同意再签订一个为期2年的合同，那么合同期限就是明确的2年。

2. 可签订无固定期限劳动合同：在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或者依法解除。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

综上所述，合同第一年签3年后，第二年可以签几年并没有固定的答案，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。