关于您提出的“合同第一次签3年，第二次要签多少年”的问题，我为您详细解答如下：

结论：合同第一次签了3年后，第二次签多少年并没有固定的法律要求，而是由雇主和员工双方共同协商确定。但需注意的是，如果已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有其他特殊情形，那么第三次应当订立无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 合同期限的协商：

   • 根据我国相关法律法规，第一次合同期满后，第二次合同的期限并没有具体的法律规定，而是取决于雇主和员工之间的协商结果。
   • 双方可以根据实际需要和意愿，约定合同期限为一年、两年、更长时间，甚至是无固定期限，只要双方达成一致，且不违反法律法规，都是合法的。

2. 无固定期限劳动合同的强制要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在连续两次固定期限合同后，雇主有强制义务与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出签订固定期限合同。

行动建议：

• 在签订第二次合同时，建议雇主和员工双方充分沟通，明确合同期限和各自的权利义务。
• 如果已连续签订两次固定期限合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，员工可以主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或其他法律问题上还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。